在一个公司的日常管理中，排行榜是一种常见的激励方式，可以激发员工的竞争力，提高工作效率。而为了更有效地制定和维护排行榜，许多公司选择使用管理系统作为工具。那么，如何利用管理系统打造公司排行榜，以及多久更新一次，成为了许多管理者关注的问题。

管理系统是一个集成了各项管理功能的系统，可以帮助公司更好地管理员工、任务、项目等。通过管理系统，管理者可以轻松地设置排行榜规则、收集数据，实时监控员工绩效，并自动生成排行榜结果。这样一来，不仅可以节约人力成本，还可以减少人为因素对排行榜的影响，确保排行榜的客观公正性。

建立排行榜的过程中，首先需要确定排行榜的目的和规则。例如，是为了激励员工提高绩效，还是为了推动团队合作等。然后，根据公司的实际情况和需求，制定相应的排行榜规则，包括评分标准、奖惩机制等。

而排行榜的更新频率也是一个需要考虑的因素。通常来说，排行榜的更新频率应该是合理的，既要保证时效性，又要避免频繁更新对员工的压力。一般来说，每周或每月更新一次排行榜比较合适，可以为员工提供一个明确的工作目标，同时也可以让员工有足够的时间去提高绩效。

总的来说，利用管理系统打造公司排行榜可以提升工作效率，促进员工间的竞争和合作，激励员工不断提升自身能力和绩效。通过合理制定排行榜规则和更新频率，公司可以更好地管理员工，实现团队的高效运作。